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劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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2024-08-26
企业注销后债务由谁承担?
公司注销,其民事主体资格即消灭,正常情况下,本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形,则可以以其他当事人为被告,直接对其追究相应的民事责任。
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2024-08-26
劳动仲裁的流程如何走
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁的流程如何走的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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2024-08-21
劳动仲裁
劳动法2024年新规定辞退补偿标准是怎样的
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-08-21
劳动争议
劳务派遣公司到期不续签合同有赔偿吗
劳务派遣协议到期,用人单位不续签需赔偿;若员工不胜任被退回,劳务派遣单位可按原或提高待遇重新安排岗位。员工不满或拒绝新岗位,劳务派遣单位可单方解除合同,并依法支付经济补偿金。计算方式:每满一年支付一个月工资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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2024-06-17
劳务派遣
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大同区劳务服务纠纷问答推荐
未婚无财产纠纷,双方共育一女,询问户口迁移或备用解决方案
[律师回复] 你好,请发我案情内容及当前诉求,为您争取权益最大化
北京市两...等
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房屋纠纷行政不认定买卖民事会认定吗
[律师回复] 你好,具体情况电话沟通
王奎等
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名律师已解答
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二房东跟大房东发生了合同纠纷,现在大房东要求租客办理房子,但二房东 不退钱怎么办
[律师回复] 您好,建议与对方协商,协商不成可以查看合同中的规定,收集证据提起诉讼
陈玲
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合同中甲方要在3个月内执行乙方的任务或者支付乙方培训服务的费用,否则合同无法解除,这样的合同有效期限大概多久?合同所有解释权归乙方这样的条例算不算霸王条款?
[律师回复] 有点显失公平的条款,可以主张
马瑛
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名律师已解答
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您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万~5万元
[律师回复] 建议及时还款,若长期违约,会影响信誉,对方还有可能提起诉讼,那时你的成本会增加,包括逾期利息、诉讼费等。
孔祥报
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名律师已解答
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