云州区打裁员赔偿官司律师
曹文利律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、债权债务
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云州区打裁员赔偿官司推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
物业公司上市条件有哪些?
1、发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。_有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。2、最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长。
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2024-06-05
工伤员工停工留薪期满后的待遇的依据是什么
根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”的规定,虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇,即要求原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-05
公司注销有哪些情形 如何进行公司注销登记
情形1公司被依法宣告破产;2公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3公司因合并、分立解散;4公司被依法责令关闭,可申请注销。经确认的清算报告:有限责任公司、股份有限公司提交股东会关于确认公司清算报告决议;有限责任公司股东会决议由股东盖章签字;股份有限公司股东大会决议由出席股东大会董事签字。
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2024-06-05
新车被撞成事故车赔贬值费吗
财产损害赔偿原则旨在将被损毁物品恢复原状。汽车受损并完全修复后,损失已得到全面赔偿,不影响其实用性。然而,对于新车贬值的损失诉求,法院指出,目前尚无相关法律明确规定,因此不得诉求。
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2024-06-05
交通事故赔偿
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云州区打裁员赔偿官司问答推荐
员工主动要求公司辞退自己公司如何妥善处理
[律师回复] 解析:关于员工自动离职之处理方法及程序:1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径,通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续;如若逾期未到达,即视其为自动离职。2.针对自动离职情况,若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者,不应进行任何罚款处理。对于已完成的工作日薪酬,应在员工领取时予以支付。但若涉及上述费用,则可扣除相应的培训费用,并依据劳动合同中的保密协议条款,向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼,以求追偿损失。3.若员工自动离职过程中,未涉及职务发明或保密协议事项,则公司无需承担连带责任。劳动者享有自主选择职业的权益,仅需在程序方面稍作修正(例如未提交正式辞职申请)。日常运营中,应注重明确劳动权责关系,加强人文关怀,确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。同时,在管理过程中,应做到严格与仁爱相结合,避免过度批评指责员工,保证工资按时发放,对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无烟草证卖烟会面临哪些法律制裁
[律师回复] 解析:对于无证从事烟草零售业务的违规行为,依据其情节轻重程度所对应的法律责任,主要包括了行政性处罚及刑事性处罚两大部分:1、行政性处罚:针对情节较为轻微、尚不足以构成犯罪的无证烟草经营行为,采取行政性的处罚措施为主流手段,具体操作方式为:由工商行政管理部门依法没收当事人非法出售的烟草专卖品以及违法所得,同时还可处以相应罚款。2、刑事性处罚:若无证经营烟草的行为严重扰乱了市场经济秩序,且情节达到一定严重程度,则可能被认定为非法经营罪,面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的民事赔偿责任;而当情节特别恶劣时,将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。值得注意的是,烟草在我国属于特许经营类商品范畴,任何个人或企业欲从事烟草销售活动,均须取得烟草专卖行政主管部门颁发的烟草专卖许可证方可合法进行。法律依据:《烟草专卖法》第三条国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理,并实行烟草专卖许可证制度。《烟草专卖法》第三十五条倒卖烟草专卖品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;情节轻微,不构成犯罪的,由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得,可以并处罚款。烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的,依法从重处罚。《刑法》第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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约定工资无合同后减少员工如何应对和维权
[律师回复] 解析:当公司对雇员实施薪资下调时,员工有权表达自己的异议,如果公司仍坚持己见,那劳动者便可据理力争,提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为,从而以辞职作为回应,并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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强奸罪要打几年官司
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,强奸罪的法定诉讼时效通常为十年之期。若犯罪行为历经以下期限,则将不予追究:首先,对于法定最高刑罚为不足五年有期徒刑者,自案件发生之日起计算,超过五年后便不再受法律追究;其次,对于法定最高刑罚为五年以上但未达十年之和有期徒刑者,自案件发生之日起计算,十年后法院即不再予以审理。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过五年;(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年;(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年;(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年;如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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