病假在两个月之内的工资都是不会扣除的。当事人如果是在原单位工作了不到十年，不过超过了五年，那么它前两个月的病假，脐疗期也是有工资的，只是从第三个月开始，他才会享受比例工资，如果只是请几天病假，那么是不扣除工资的。

根据安徽新计生条例的规定，女方可以享受除国家规定的98天的基础上，还可以延长产假60天。男方可以享受10天的陪产假，如果夫妻双方是异地生活的情况，男方的陪产假则延长到20天。安徽省的产假是全国最长的。

职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。

《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》由最高人民法院审判委员会第1466次会议通过，现予公布，

国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年假与员工工作时间长短呈正比，工作时间越久的员工，年假时间就越长，同样，工作时间越短的员工，年假时间就越短。