伤情鉴定一般得要这些资料：有病历资料呀，像门诊病历啦、住院病历啦、诊断证明之类的，能把受伤的情况和治疗过程给反映出来；还有公安机关开的伤情鉴定委托书呢；得有伤者自己的身份证明；相关的影像学检查报告也不能少，像 X 光、CT 这些；要是有能证明受伤经过的证人证言也挺好的。这些资料能让鉴定机构对伤情有个全面且准确的了解呢。

离职时被扣除 20 天工资一般来说不合理，甚至可能涉嫌违法。只要按照公司的离职流程来，并且做好交接工作，公司就没权利随便扣工资。只有在没提前通知就辞职，给公司造成了经济损失的情况下，公司才可以要求索赔，但也不能直接就扣 20 天工资呀，得按照法律规定合理地计算赔偿的额度呢。

节假日三倍工资要按照合同中约定的工资基数来计算，如果合同中没有约定的那么可以按照日平均工资来进行计算，具体情况下法律上明确规定了法定节假日是可以按照三倍工资来发放加班费的。

公司法当中对注册资本认缴期限的规定是需要由股东方面自己来进行约定，法律方面是不会做任何的限制。但是在确定注册资本认缴的期限时需要根据切身实际情况来决定，但是我们国家规定了注册资金的认缴期限是在三十年内，三十年内缴纳上就可以。

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。