轻微伤的认定呀，得由有司法鉴定资质的专门机构和人员来搞。通常呢，公安机关会把这事交给相关的司法鉴定机构，让法医之类的专业人士按照法定的标准和程序去鉴定。 司法鉴定人员会把伤者的受伤情况都综合起来考虑，像伤口的长短啦、深浅啦、面积大小啦，受伤部位对功能的影响啦，还有其他相关的医学指标以及临床表现等等这些方面的因素，然后做出判定。

离婚诉讼里呀，要是被告不到庭呢，法院会根据具体情况来处理哦。要是原告不出庭还没啥合理理由，那就当是撤诉啦；要是被告不出庭又没啥合理解释，那就可能会缺席审判呢。要是被告属于必须得到庭的人员，两次都不出庭还没啥合理理由的话，法院就可以强制传唤啦，也就是拘传啦。

雇员在孕期要是被解雇了，那可是有特殊保护的哦，雇主不能随便就终止合同。要是雇主违法解雇了，雇员可以按照法律来申请赔偿呢，一般来说会有双倍的经济补偿金。这个补偿的标准是根据服务的年限来定的，每满一年就支付一个月的薪资。这样就能保证雇员的权益得到合理的补偿啦，让他们在孕期被不当解雇后也能有个说法呢。

入室盗窃 5 万元那可不得了啦，这属于数额巨大的情况呢，一般得判个三年以上十年以下的有期徒刑，还得处罚金。在实际司法过程中呀，到底判多少年可不是固定的，得综合考虑犯罪嫌疑人的态度呢，要是他认罪态度好，或者有自首立功的情节，那量刑可能就会轻一些；要是没啥好态度，那肯定得从严惩处啦，因为入室盗窃这种行为性质太恶劣啦，必须得让他受到应有的惩罚。

在离婚诉讼里，彩礼退还这事得根据具体情况来分析。要是双方已经登记结婚了，但没一起生活过，或者给彩礼的人因为给彩礼而经济变困难了，那给彩礼的人就可以要求把彩礼要回来。可要是双方一起生活了，而且彩礼也都用在家庭开销上了，法院一般就不会支持退还彩礼啦。总之，到底要不要退彩礼，得综合考虑各种实际情况才能决定。