大兴区试用期劳务合同纠纷律师
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肖国兵律师
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大兴区试用期劳务合同纠纷推荐文章
劳动者年假没休完辞职怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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2024-05-20
提出管辖权异议的期限是多久?
依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定:“人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回”。
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2024-05-20
考公务员政审父母有犯罪怎么办
父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过,具体要看自己所报考的工作岗位,如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话,直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的,而且,这也没有什么可以弥补的办法,有很多人都是因此无法通过政审的。
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2024-05-20
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-20
夫妻共同债务有哪些
在婚姻关系中,夫妻需共担的债务包括:婚前某方为购买共同财产所借的债务;维持家庭正常生活所需的债务;共同参与且同意的生产、经营活动中的债务;抚养子女、赡养老人等职责产生的债务;以及协议中明确规定的共同债务。其他情况需具体判断。
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2024-05-20
夫妻债务
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大兴区试用期劳务合同纠纷问答推荐
婚姻期间一方所欠债务由谁承担
[律师回复] 解析:在婚姻关系持续期间,如有任何一方以自己的名义产生的负债,原则上应被视为夫妻双方的共同债务,并需要由夫妇双方共同负责清偿。然而,当夫妇其中一方能提供充分的证据,证明此项债务确实是由欠债方单独承担的,则未欠债的婚姻另一方有权拒绝债权人提出的索偿要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
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职务侵占罪类别是哪些犯罪
[律师回复] 解析:1、针对职务侵占罪这一主题,我们需明确其所属类别,即侵犯财产类犯罪。2、根据我国现行法律法规的明文规定,该罪行的实际受害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。在具体表现形式上,这些职务执行者正是通过利用其职务便利手段来非法侵吞和占有本单位的资金,且涉案金额达到一定程度。所谓职务侵占罪,即是指那些以单位名义从事活动的工作人员,滥用职权,将原本属于本单位所有的贵重物资非法占为己有的严重违法行为,因此,本罪中的“单位”不仅仅局限于国有企业、集体企业,也涵盖了私营单位等多种类型。至于此处所提到的“单位资格”问题,则需要深入探讨并做出相应解释。所谓职务侵占罪,实际上就是指那些利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法据为己有的行为。无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利进行盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为,以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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供应商不履行义务怎么办
[律师回复] 解析:对于供应商拒绝履行合同的情况,您可以向本地的人民法院申请法律诉讼。关于具体向哪里的人民法院提出诉讼请求,如果合同中有明确规定,那么就依照合同的约定进行;如果没有明确规定,您可以根据实际情况选择在合同签订地、合同履行地或者被告所在地的人民法院提起诉讼。此外,需要注意的是,诉讼费用应该不会超过20,000元人民币(由败诉方承担)。法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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消法关于房地产纠纷的处理有哪些
[律师回复] 解析:当买卖双方无法通过和解方式妥善解决问题时,购买方应尤为注重搜集与之相关的各类证据材料,以便在涉及房产的争议诉讼或仲裁中做好充分的准备工作。无论采取何种形式的法律诉讼途径,当事人唯有向法庭提交充足且具有说服力的证据资料,才能够提高胜诉的几率。法律依据:《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
[律师回复] 解析:关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示:首先,当劳动者方人数达到十人以上时,或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时,仲裁机构将会优先受理此类案件,并给予优先审理。其次,对于因履行集体合同产生的劳动争议,仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则,即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与,以平等、公正的态度进行处理。再者,如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决,工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。最后,若争议的劳动者方人数超过十人,且存在共同诉求,则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。在仲裁过程中,申请人需提供以下必要资料:1.仲裁申请书;2.合同正本或副本;3.仲裁协议;4.身份证明文件;5.授权委托书;6.相关证据材料;7.如需申请财产保全或证据保全,应提交相应申请;8.其他可能需要提交的相关材料。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理。第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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