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[律师回复] 解析：在涉及到债务纠纷的问题上，法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的，债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。在处理这类债务纠纷的诉讼过程中，当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 解析：对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：通常而言，债权转让过程中，担保仍然具有其有效性。在此期间，如果债权人依照法律规定将主债权转交给第三方时，那么作为相应的保证权也应当随之转移，而保证人亦应在原有保证担保的范围之内，向新的接受债权的人承担其保证义务。然而，若保证人和债权人在事前已经达成协议，明确表示只对特定的债权人承担保证责任，或者明确禁止了债权的转让行为，那么此时保证人便无需再承担任何保证责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百九十六条债权人转让全部或者部分债权，未通知保证人的，该转让对保证人不发生效力。保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。