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达州工资仲裁推荐文章
请病假工资计算公式是什么?
请病假工资计算公式是:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
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2024-05-21
无劳动关系的工伤责任如何赔偿
在我国没有劳动关系的,可以向当地人民法院提起诉讼,要求进行工伤鉴定,自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时,应当根据劳动者的实际情况,对劳动者的工伤情况进行认定,按照规定进行工伤评估,保护其合法权益。
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2024-05-21
误工费收入证明怎么开?
误工费收入证明需要由用人单位出具相关的证明。一般情况之下需要写清楚单位员工的一些基本身份方面的情况,紧接着就是关于收受的状况作出明确的说明,并且表明单位愿意对于上述的说明承担相关的法律责任。
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2024-05-21
屋面防水工程保修期是多久
1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限。2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。3、供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期。4、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-05-21
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-21
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达州工资仲裁问答推荐
劳动仲裁应该怎么确认主体
[律师回复] 你好可以说一下你的案子呢
张志等
6
名律师已解答
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你好,我们公司新制定的员工手册,经过了流程形式的民主会议,里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度,员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议,公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法?如果我们仲裁,这个属于严重因为吗?我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
广东归藏...等
2
名律师已解答
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劳动仲裁
[律师回复] 你好,具体情况可以电话沟通。
陶子润
1
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劳动仲裁,没签合同,没缴纳社保
[律师回复] 你好有什么可以帮你
陶子润等
3
名律师已解答
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你好,我们外企裁员是按什么标准赔偿的
[律师回复] 你有没有劳动合同,上班多少年
靳桢等
6
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