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达州借款保证合同违约调解推荐文章
深圳户口办理港澳通行证需要哪些资料?
提交填写完整的《中国公民出入境证件申请表》;交验有效居民身份证,未满16周岁的申请人如未办理居民身份证,可提交户口簿;十六周岁(含)以上的申请人申请往来港澳通行证的,应当在公安机关采集或者核验指纹。
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2024-06-06
西安市办理房产证需要什么资料?
西安市办理房产证需要的资料是房屋购销合同的原件以及补充合同的原件当然了,商品房销售统一发票原件也是需要提供的,除此之外,房屋的外业测绘调查表和平面图原件都需要,完税证明也非常重要。
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2024-06-06
异地居民在北京怎样办居住证明?
异地居民在北京办居住证明法人流程:申请人网上申请,完成填表等相关操作操作,预约受理时间和受理网点;系统后台信息审核,审核通过后发送系统通知,申请人在预约受理时间到预约网点现场办理;收到通知后,可以到相应网点出示本人身份证原件及《居住证受理回执单》,领取居住证。
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2024-06-06
买房子房产证一般多久能下来?
1、只要商品房开发商具备以下条件,在3-6个月办理房产证。2、需要开发商的各种国土手续办理齐全。需要修建立项、规划报批、施工图审、修建报批、报建报监、预售证等等,的手续办理齐备。
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2024-06-06
没有结婚证能打掉孩子吗?
没有结婚证是可以打掉孩子,在医院打掉孩子是不需要结婚证的,没有结婚妇女是可以自由选择是否生育,妇女是有生育自由权的,不管有没有结婚,都可以生育自由,女方打掉孩子是不需要男方同意的,但是孩子是两个人的,建议双方先协商。
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2024-06-06
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达州借款保证合同违约调解问答推荐
以未经夫妻一方同意出借财产另一方怎么维权
[律师回复] 解析:若在未得到对方许可的情况下私自挪用了夫妻双方共有的财物,那么另一方就有权利请求返还这些资产并赔偿所遭受的损失。然而,如果擅自将属于夫妻共同拥有的财产出借给了他人,即便该配偶对此毫不知情,也无法通过法律途径要求欠债者偿还这部分财产,因为夫妻间的纷争通常不会对第三方产生影响。法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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租赁契约和租赁合同的不同之处有哪些
[律师回复] 解析:其主要差异表现在以下几个方面:首先,合同具备严格的定义和约束力,以清晰明确、详尽细致以及具体化为显著特征,同时还涉及到违约责任等相关条款;然而,协议则相对较为简略,缺乏具体的标的物,表述简洁明了,概括性强,且原则性较高,通常并不涉及违约责任等方面的规定。从这两种法律文件的对比来看,协议可以被视为签订合同的前提条件,而合同则是对协议内容的进一步细化和具体化。其次,合同与协议虽然在某些方面存在共通之处,但它们实际上是两个既相互关联又有所区别的概念,我们不能仅仅依据其名称进行区分,而是需要深入研究其实际内容,以便准确地界定其性质。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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家里有店孩子可以帮忙违法吗
[律师回复] 解析:在法律范畴内,孩子在家中从事适当的劳务活动并不构成使用童工的行为。童工特指在劳动雇佣关系中涉及到年龄未满16周岁的劳动者,而这种雇佣童工的情况通常需要为其支付相应的薪酬,且双方需以劳动雇佣者与被雇佣者的身份相待。因此,孩子在家庭环境下协助家务是完全符合道德伦理及法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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