怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，对于工龄达到了两年的，此时单位需要支付其正常薪资的60%，年限越长，但是可以扣除的比例也就会越低。对于那些在怀孕的职员，若是发现了自己的工资单位扣除不合理的，可以提出异议。

劳动合同是劳动者最基本的保障，同时也保障着用人单位的合法权益，若劳动者同时签订两份劳动合同，则可能损害用人单位的权益。那么，如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同，可能会被用人单位终止劳动合同。下面，小编就给大家介绍一下相关内容

一般来说，十级伤残的精神损害赔偿金大概在 5000 元到 10000 元左右啦。不过呢，具体到底是多少，那可不好说，得看好多方面呢。像事故严不严重呀，过错方该负多大责任呀，受害人受伤到底有多严重，还有当地的经济水平咋样等等这些因素，法院在判的时候会把这些都考虑进去，然后才能确定最后到底赔多少钱。

请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年月日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：(请假人签名)年月_日(请假日期)二、请假的规定。

要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开始用工的那天起，一个月之内得把书面劳动合同签好。在没满一个月的这段时间里，用人单位有个缓冲期去完成合同签订的事儿呢。