[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 盗窃车内财物处罚确实依财物价值与具体情节判定。构成盗窃罪会面临不同刑罚，未达此标准也会受到相应处理。1. 对于达到数额较大标准或存在多次盗窃等特定情形构成盗窃罪的，应严格按刑法规定量刑，司法机关需准确认定财物价值及情节。同时，规范财物价值鉴定流程，确保鉴定结果公平准确，为量刑提供可靠依据。2. 针对数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况，除依法量刑外，要加强对犯罪嫌疑人财产状况的调查，保证罚金、没收财产等附加刑能有效执行。3. 实践中综合考量量刑情节时，要鼓励犯罪嫌疑人自首、立功、退赃退赔。对主动交代犯罪事实、积极弥补被害人损失的，在法律允许范围内从宽处理，以体现法律的惩戒与教育功能 。

[律师回复] 盗窃罪量刑并非依据具体年份来判定，而是综合多方面因素。刑法对盗窃罪量刑作出明确规定，从盗窃财物数额及特定盗窃情形等方面划分不同量刑区间。具体措施如下：1. 司法机关需精准认定盗窃财物价值，依据各地区根据经济发展状况等确定的数额标准，判断属于“数额较大”“数额巨大”还是“数额特别巨大”。2. 对于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊盗窃情形，无论财物数额多少，都应严格依法惩处。3. 在量刑时，要充分考量盗窃特定财物、在特定场所盗窃等情节，做到罪责刑相适应。通过准确认定事实，严格适用法律，确保对盗窃罪的量刑公平公平，维护法律权威与社会秩序。

[律师回复] （一）对于盗窃公私财物价值 2000 以下不构成犯罪但违反治安管理的情况，要明确赔偿的先后顺序。先看被盗财物是否还在，在的话就返还给失主。（二）要是财物没了或者损坏了，盗窃者得按实际价值赔偿。计算价值时，参考购买价格减去折旧后的金额。（三）除了财物本身价值，因盗窃产生的额外直接损失，像重新配钥匙的钱，盗窃者也要赔。（四）赔偿方式首选双方商量，谈不拢的话，失主可以去法院起诉，让法院根据证据和实际状况判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。