公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。

转业士官进行安置时，要根据士官的服役期限，来决定安置的方法。大体上有三种安置方式，一种是复员，一种是自主择业，还有一种是退休，第一种方法适用于服役期在10年以下的士官。

公司破产后，债务处理有以下原则：1.公司先以全部资产偿还债务；2.不足部分，有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任；3.若股东滥用职权逃避债务，侵害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。