1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

要是觉得工伤赔付的标准不对，那你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益哦。一开始呢，得赶紧去收集各种证据呀，像工伤认定的相关材料啦、医疗的收据啦、工资的证明之类的。接着呢，就可以向当地的劳动仲裁机构去申请仲裁啦。要是仲裁出来的结果跟自己想的不一样，还能接着去人民法院起诉呢，用法律这个武器来保护自己的合法权益呀。

劳动仲裁里的工资赔付标准得看具体情形。通常呢，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按法律给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

普通护照换发、补发及过期重领的，需要10个工作日，和普通护照首次签发所需要的时间一样。普通护照的申请时间，除了急事急办的情况可以缩短，一般都需要10个工作日左右。护照换发的办理条件包括：1、签证页即将使用完毕的。2、护照已过有效期、或有效期不足六个月或有材料证明该有效期不符合前往国签发签证要求的。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。