病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体的金额会根据实际情况以及劳动法的规定来执行，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请病假时也是需要当事人向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，如果用人单位不发放也可通过劳动仲裁解决。

1、员工工龄工资标准：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

要是涉案的那两方或者其中一方的人数超过两个人啦，并且诉讼的标的是共同的或者属于同类的，而且还经过了当事人的同意以及法院的审查，觉得适合合并审理的话，那就符合共同诉讼的条件啦。像在借贷纠纷这个事儿里呀，如果有两个或者更多的借款人或者担保人呢，他们的权利和义务是共同的或者同类的，经过法院审查同意合并审理了，就可以把他们一起起诉，当作共同被告啦。

在处理医疗纠纷沟通时，咱得先稳住自己，别着急别上火，得冷静理性点，可别情绪化了。得用诚恳又耐心的态度去听患者或家属的想法和要求，让他们觉得自己被尊重了。得清清楚楚、准确无误地给他们讲医疗过程和相关的事儿，别藏着掖着，也别推卸责任。说话得用大家都能听懂的话，别整那些专业术语，得让对方能明白。得表现出咱特别想一起把问题解决好的诚意，再给出些合理的解决办法。

医疗纠纷的责任认定有几种呢，像完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。完全责任呢，就是医疗机构的过错直接让损害结果全发生啦；主要责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生起主要作用哦；次要责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生起次要作用呗；轻微责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生作用比较轻微啦。