德阳毕业劳动合同违约维权律师
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德阳毕业劳动合同违约维权推荐文章
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-26
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
领取失业保险金后有什么影响
领取失业保险对退休的影响主要是退休金。在领取失业保险金期间,养老保险中断,因为养老保险是多缴多得,所以不缴纳养老保险,必然退休金也会缩水。可以去社保局缴纳养老保险费用,这样就不会影响养老金缴费年限长短。
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2024-05-26
企业并购重组税务风险有哪些?
1、并购前目标企业应尽而未尽的纳税义务由合并后企业承继,增加了合并后企业的税收负担。2、并购前目标企业应尽而未尽的纳税义务直接影响并购后企业的财务状况。3、并购前目标企业应尽而未尽纳税义务,将虚增目标企业的净资产,增加收购企业的收购成本。
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2024-05-26
开发商违约退房经济补偿金有多少
在房交过程中,若开发商严重违约,买方有权解约并追回已付款。此外,可根据合同条款索赔或要求最低20%的违约金,但最高不超实际损失的30%。若违约导致买方重大损失,赔偿额可适当提高,确保买方权益得到充分保护。
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2024-05-26
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德阳毕业劳动合同违约维权问答推荐
我被别人诬陷得了抑郁症怎么维权
[律师回复] 解析:当有人员遭受恶意污蔑和诽谤时,他们可选择向当地公安局、检察院或法院进行报案或检举,为之提供必要的协助。另外,对于那些其人身安全及财产权益受到侵害的案情或者涉嫌犯罪的行为人,被害方也具有上诉至公安机关、检察院或法院的权利,以期获得公正的处理结果。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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违法解除劳动关系赔偿金有多少
[律师回复] 解析:关于违法终止劳动合同的赔偿问题,应遵循以下规定进行计算和执行:根据员工在我司所服务的时长,系统地计算出每满一年的工作时间,就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金;若员工的工作时间超过六个月但不足一年,则将这部分时间视为一整年,并以此为基础向员工支付相应的补偿金;而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工,我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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网约车车祸后误工费起诉赔偿怎么处理
[律师回复] 解析:在遭遇网约车碰撞事故后,对于误工费用赔偿标准的具体规定并非强制性的法律规范,而是需要依据受害方的实际误工时长以及其收入水平来进行详细测算。倘若无法提供相对稳定的工资收益,受害者应提交其过去三年内的平均收入信息;倘若未能提供最后三年的平均收入状况证明,则需参照同行业内近一个会计年度员工的平均工资作为参考标准进行计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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私自乱扔他人物品违法吗
[律师回复] 解析:未经他人许可擅自抛弃其物品的行为涉嫌违反相关法律法规。详细说明如下:首先,此举被视为无权处分的行为,因此必须承担由此产生的赔偿损失的法律责任;其次,侵权者如因同样的行为同时需要负担行政或刑事责任,也并不妨碍他们继续履行对受害方的侵权赔偿义务;最后,若由于该行为而需承担侵权及行政、刑事责任,且侵权者的财产无法满足所有赔偿要求时,应优先承担侵权责任。此外,这种擅自破坏他人财物的行为可能涉及到各种形式的公共或私人财产,包括生产资料、生活资料;动产、不动产等。然而,如果行为人蓄意破坏的是特定的受保护财物,并对其他客体造成威胁,则应根据刑法的相关规定进行处理。关于擅自破坏他人财物的赔偿标准,主要分为两种情况:第一种情况下,对于价值在三千元以内的财物,应按照市场价格进行赔偿;对于较为严重的情况,还需额外支付一定的赔偿金;第二种情况下,若已构成故意毁坏公私财物罪,根据犯罪金额大小或其他严重情节,可判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;若犯罪金额巨大或情节特别严重,则可判处三年以上七年以下有期徒刑。关于如何判断是否构成故意毁坏财物罪,主要考虑以下几个因素:首先,本罪侵犯的客体是公私财物的所有权;其次,犯罪对象可以是各种形式的公私财物;再次,行为人必须是故意破坏或损坏公私财物,且数额较大或存在其他严重情节;最后,本罪的主体是一般主体,只要达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体。在主观方面,本罪表现为故意,犯罪目的并非为了非法获取财物,而是为了破坏财物。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的或其他寻衅滋事行为,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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违法解除劳动合同赔偿金上限是多少
[律师回复] 解析:关于违反解雇员工并导致需进行经济赔偿的事宜,补偿金额是存在一定上限的。依据相关法律法规,如果劳动者的月薪高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度全职职工的平均月工资的三倍,那么向其支付的经济补偿标准便应按照职工月平均工资的三倍来计算,而向其支付经济补偿的期限则不得超过12年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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