[律师回复] 解析：关于行为人假扮警察构成何种罪行的问题，无法给出确切答案，通常需依据其假冒警察的具体意图来判定应适用的罪名。例如，若行为人以假扮警察为手段进行诈骗活动，则通常会被认定为招摇撞骗罪，而相应的量刑标准并非固定不变。对于那些冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚；若情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。特别需要指出的是，如果行为人假扮成人民警察进行招摇撞骗，那么将按照上述条款的规定，从重予以惩处。法律依据：《刑法》第二百七十九条【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：在中国法律体系中，敲诈勒索罪的量刑标准如下所示：首先，敲诈勒索罪是指通过非法手段对他人财产进行威胁或索取，从而使其遭受损失的行为。对于此类犯罪行为，其具体量刑标准可以分为以下几个层次：首先，当敲诈勒索公私财物的涉案金额达到法定的数额较大程度时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金的刑事责任；其次，如果涉及的金额进一步增大，达到数额巨大的程度，或者存在其他严重情节，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚；最后，若涉案金额达到了数额特别巨大的程度，或者存在其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑，并需承担罚金的严厉惩罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：具体情况需依事实判断。若其中未涉及任何伪造公章的环节，那么在法律层面上其本身并不等同于犯罪，然而，这仍然是一种违反了相关法规并且需要面临相应惩处的行为。根据我国现行有效的《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于这类情况将依法予以治安行政处罚。然而，如果行为人在明知所使用的公章为虚假公章的前提下仍进行购买和使用，那么这种行为便构成了使用假公章罪，从而触犯了我国的刑法。法律依据：《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：1.对于在事情发生后才补充的借据，其法律效力仍然存在。在严格的法律意义上，借据被视为证明债权债务关系的书面证明，一般情况下由债务方亲笔书写并签署盖章，以此明确债务人已背负并承担了债权人在借据上所注明的债务额。2.至于事前事后补充的借据是否具有法定效力，这取决于其具体的编写方式和内容。借据可以分为两种类型，即交付凭证和结算凭证。因此，在这种情况下，事后补充的借据实际上属于结算凭证的范畴。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在进行劳务派遣时，我们需要特别关注以下几点：首先，劳务派遣公司必须与被派遣人员签订合法有效的劳动合同。其次，劳务派遣单位在派遣任何员工至以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位之前，都需与这些单位签署明确详尽的劳务派遣协议。最后，来自劳务派遣单位的责任是，确保将劳务派遣合同中的各项具体内容如实准确地传达给所有被派遣员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。