德阳委托创作合同纠纷律师
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德阳委托创作合同纠纷推荐文章
出庭授权委托书范文
委托人、受托人。委托事项:代表委托人出庭参加诉讼。委托权限:参与调解和签署和解协议;参加法庭开庭;调查、提交有关证据;代书和代收法律文书;代为承认和放弃诉讼请求;代为变更诉讼请求、撤诉、提起反诉等。委托人_年_月_日。
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2024-05-28
个人简历中工作性质是什么?
个人简历中工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思。在职期间的人们找其他工作,会写一份简历,其中涉及到工作性质的,有多种分类,比如可以写上领导管理层或者普通职工。一个人从事的工作内容就一定程度上反映了工作性质。
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2024-05-28
二手房合同无效的房产纠纷一般怎么处理
协商、调解、仲裁和诉讼是纠纷解决的常用途径。协商凭权力与影响力折衷让步,高效简洁但建议书面记录。调解依赖第三方推动达成谅解,适用于对话无果时。仲裁由机构公正裁决,一裁终局可强制执行。诉讼是最终权威机制,维护权益的最后防线。
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2024-05-28
二手房纠纷
法务人员工作职责是什么?
法务人员在法务主管的领导下从事企业法务的日常工作。草拟并审核合同,帮助建立公司人事制度,参与各种谈判,管理各种法律档案,参与公司股权转让等事项,配合法务主管的各项日常工作。
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2023-11-20
聘请法律顾问
软件著作权登记搜索如何查询?
1、向“中国版权保护中心”提出查询要求,并在缴费获取查询结果 二登录“中国版权保护中心”网站首页。2、在“版权登记大厅”进入“计算机软件著作权登记公告”。3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询。
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2023-08-09
软件著作权
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德阳委托创作合同纠纷问答推荐
你好,公司要卖,我是10级工伤,请问,我不辞职的话,工伤待遇是不是就作废了?
[律师回复] 你好,不是的,公司继续承担责任的
刘同发
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名律师已解答
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我在一家作坊式的厂里上班,干了9个月,没签合同,没缴纳社保,现在我不做了,可以告他吗
[律师回复] 您好,情况可以详细说一下。
浙江五民...等
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名律师已解答
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盗窃罪多次作案的如何认定
[律师回复] 解析:1、根据我国法律规定,倘若有人实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者是处于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况之下,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能被判处附加的罚金,这些都是有相关法律条文明确规定的。2、在刑法理论中,对于多次实施盗窃行为的人,我们通常会将其视为连续犯,并将其犯罪数额进行累计计算。如果其犯罪数额已经达到了数额较大的定罪标准,那么就应该按照法律程序对其进行刑事追责。然而,值得注意的是,“多次盗窃”同样属于连续犯,在盗窃数额的认定方面,两者自然是保持一致的。但是,这并不意味着只有当盗窃数额达到数额较大的定罪标准时,才会被判定为盗窃罪。换句话说,即使行为人在两年内实施了三次以上的盗窃行为,但其盗窃数额尚未达到数额较大的定罪标准,也应该按照盗窃罪来处理。之所以这样规定,主要是因为立法者将“多次盗窃”纳入犯罪范畴,主要目的在于打击那些具有盗窃习惯的人,以此来降低他们的人身风险。因此,如果行为人在两年内实施的盗窃行为未达到三次,那么我们可以从司法角度判断他尚未形成盗窃习惯,其人身风险尚不至于需要通过刑罚手段加以打击。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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名律师已解答
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领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析:在通常情况下,企业依法终止与员工的劳动合作关系时,我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益:首当其冲的是,劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题,达成共识后,签署相应的离职证明或解除劳动合同协议;其次,若双方无法就此事进行妥善处理,您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉,亦或是寻求调解帮助,当然,您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而一旦对仲裁裁决结果不满意,您仍然有权向地方法院递交诉讼状,寻求司法救济。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工作9天辞职有工资吗,没有签合同
[律师回复] 解析:在大多数情况下,答案是肯定的。只要劳动者开始进行工作,那么即便尚未签订正式的劳动合同,同样会受到法律保护,享有相应的薪酬待遇。劳动者拥有平等就业、自由选择职业、获取劳动报酬、享受假期以及得到雇主提供的安全卫生保护等多方面的权利。同时,他们还可以要求接受专业技能培训,享受社会保险和各类福利待遇,有权向有关部门申请处理劳动争端,并且按照法律法规,享受到其他相关劳动权利。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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名律师已解答
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