[律师回复] 1.资金占用费一般不用于劳动纠纷，劳动纠纷常见涉及工资、经济补偿等。2.被拖欠工资时，应按合同约定和法律规定算工资，含正常工作与加班工资。工作日加班工资是正常工资1.5倍，休息日加班且无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。4.单位违法解除合同，需付双倍经济补偿做赔偿金。

[律师回复] （一）合同约定情况：双方在合同中明确约定由败诉方承担律师费的，可按照合同约定执行。（二）侵权案件情况：若属于部分侵权案件，如知识产权侵权等，在法律规定的一定条件下，可要求侵权方承担合理律师费。（三）车祸纠纷情况：车祸纠纷受害者诉讼主张赔偿，律师费先自行垫付。若能证明对方重大过错，如故意碰撞，法院判定对方承担全部或主要责任，且律师费合理必要，可争取让对方承担部分或全部律师费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条规定为合同约定律师费承担提供了法律基础，当合同约定由败诉方承担律师费时，双方应依约履行。

[律师回复] 结论：商标侵权案件是否移送司法机关处理，取决于是否涉嫌商标相关犯罪，达到法定数额或情节标准的需移送。法律解析：商标侵权案件移送司法机关的核心是判断是否构成刑事犯罪。具体分为三种情形。一是涉嫌假冒注册商标罪的情况，包括非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上；具有其他严重情节。二是涉嫌销售假冒注册商标的商品罪的情况，包括销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额在五万元以上，或者尚未销售但货值金额在十五万元以上。三是涉嫌非法制造销售非法制造的注册商标标识罪的情况，包括伪造擅自制造他人注册商标标识或者销售该类标识，数量在二万件以上，或者非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在三万元以上等。若遇到商标侵权相关问题，不确定是否达到移送标准或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：抚养权调解纠纷可根据调解协议是否生效采取不同方式解决。法律解析：调解协议尚未生效时，当事人可拒绝签收，要求重新调解或由法院依法判决。法院会遵循最有利于未成年子女原则，结合双方经济条件、生活环境等具体情况，以子女权益为核心作出判定。调解协议已生效的，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；若当事人能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。处理纠纷过程中，双方应优先通过协商解决问题，始终以孩子利益为出发点，避免纠纷对孩子造成不良影响。若在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 结论：与公司发生经济纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，选择时需考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。法律解析：协商是解决纠纷最基本的方式，双方直接沟通，摆事实、讲道理，达成和解协议，这种方式成本低且有利于维持双方关系。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。诉讼是最后的手段，要准备好合同、交易记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。不同的解决方式有不同的特点和适用场景，在选择时要综合考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。如果在经济纠纷解决过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。