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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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德阳营业信托纠纷问答推荐
国外人员入境医疗中介需要申请什么资质?
[律师回复] 你好,你这边是想了解相应政策规避吗
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德国签证怎么办理
[律师回复] 办理德国签证,首先需要确定签证类型,比如旅游签、商务签等。然后,可以按照以下步骤操作:1. 准备材料:包括护照、照片、申请表、旅行计划、经济能力证明等。2. 预约:在德国使领馆官网预约递交材料的时间。3. 递交材料:按照预约时间,携带材料前往使领馆递交。4. 面试:部分签证可能需要面试。5. 等待审批:使领馆审批后,会通知结果。6. 领取签证:审批通过后,前往使领馆领取签证。建议提前准备,关注使领馆最新要求。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
等
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