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德州渎职辩护推荐文章
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-11-11
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德州渎职辩护问答推荐
女方在离婚时怎样保护个人财产
[律师回复] (一)明确个人财产范围,像婚前财产、人身损害赔偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产、专用生活用品等属于个人财产。(二)保留相关财产权属证据,如婚前财产购买凭证、存款流水、人身损害赔偿协议、明确归己的遗嘱或赠与合同等。(三)避免个人财产与共同财产混同,婚前存款单独存放,不与婚后收入混存。(四)若房产是婚前个人出资,留存购房合同、付款凭证及房产证,明确婚前部分属个人财产。(五)签订婚前或婚内财产协议,明确各自财产范围。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
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法律是否保护借贷二分五的利息
[律师回复] (一)借贷时要明确知晓当前一年期贷款市场报价利率四倍的具体数值,可通过金融机构、官方网站等渠道获取,避免约定过高利息。(二)若已签订了月息二分五的借贷合同,且年化利率超过LPR四倍,借款人可与出借人协商调整利息,按照司法保护上限支付利息。(三)若协商不成,借款人在还款时可只支付司法保护上限内的利息,对于超出部分可暂不支付,当出借人追讨时,可向法院主张不支付超出部分,法院一般会支持。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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抚养权监护权被侵犯怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)当抚养权监护权被侵犯,收集证据是关键的第一步。像对方不当限制孩子人身自由、阻碍探视等行为的相关材料,能为后续维权提供有力支撑。(2)与侵权方协商是较为温和的解决方式,通过沟通要求其停止侵权,恢复正常的抚养监护状态。(3)若协商不成,向法院提起诉讼是必要手段。在诉讼中明确诉求,不仅要求判定对方侵权违法并改正,还可主张赔偿损失。(4)法院会根据双方证据和法律规定,对抚养权监护权归属及侵权事实进行认定并作出判决。(5)若对判决结果不满,可在规定期限内上诉,进一步维护权益。提醒:收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况复杂多样,建议咨询专业人士进一步分析。
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公司倒闭裁员怎么维护自己权益
[律师回复] 公司倒闭裁员时,劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见,同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。此外,劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明,并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况,可先与公司协商解决。协商无果时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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租赁合同30年受法律保护吗
[律师回复] 1.租赁合同约定30年,因法律规定租赁期限上限为20年,超出的10年无效。2.前20年的租赁约定合法有效,双方需按约履行权利义务。3.20年期限届满,双方可续订合同,但续订期限也不能超20年。4.签订合同时,应把租赁期限控制在20年内,确保合同合法有效。
律图盐城等
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