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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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叠彩区担保报酬纠纷问答推荐
陕西西咸新区人民法院,执行终本,
[律师回复] 执行终本是法院在执行过程中的一种程序性措施,当案件经过财产调查未发现可供执行的财产,或者发现的财产无法处置等情况时,法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着案件就此结束,一旦发现被执行人有可供执行的财产,申请执行人可以随时申请恢复执行。作为申请执行人,可以定期关注被执行人的财产状况,积极向法院提供线索。同时,也可以与被执行人协商,看是否能达成和解协议,通过分期履行等方式解决债务问题。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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被执保全的话怎么办
[律师回复] 可以的没问题,我这边要看一下
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网约车被家里人开了,违法记分了。没有网约车证的驾驶证的人能处理记分吗?
[律师回复] 你好,我来给你分析一下
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民事诉讼法司法解释一事不再理的规定是什么,想了解:民事诉讼法中一事不再理的具体规定是什么?
[律师回复] 需要看是否构成重复起诉
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同一地点多次违章可以申诉吗,想了解多次违章申诉的成功率如何?
[律师回复] 你好,申诉试试,为啥会有好多违章呢
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