定海区打拖欠工资处理官司律师
周红初律师
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擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
5.0分
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130人
执业:
7年
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定海区打拖欠工资处理官司推荐文章
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-22
公司法公司机构设置主要有哪些
公司设立的比较常见的一些机构主要就是人事部门,企业规划部门,市场部门,财务部门,还有类似于法律服务部门等,在公司最高的权力机构是股东大会,然后我国的《公司法》当中并没有强制性的规定公司必须要设立哪些机构,这些很大程度上都是由公司做决定的。
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2024-06-22
钢结构工程专业承包企业资质是怎样的
技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业高级职称;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人,且专业齐全。
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2024-06-22
扬州最低工资标准是怎么规定的
扬州规定的最低工资标准是扬州市区的最低工资标准为2020元,其他县市级地区最低工资标准是1830元。如果是非全日制用工关系,市区内每小时最低工资标准不能低于18.5元,县市级每小时最低不能低于16.5元。最低工资不能包含员工的加班费以及其他津贴。
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2024-06-22
公司车过户给个人需要多少过户费
过户费最高900最低150,外迁转籍200,其他100,一车的费用在1000以内。转移受理:需要的材料有机动车注册、转移、注销登记表/转入申请表,检查记录表,原登记证,原行驶证,原车主身份证,原车牌号,车辆照片,交易市场过户发票。
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2024-06-22
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定海区打拖欠工资处理官司问答推荐
民事涉及刑事法官不移交案件应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若法院未予移送刑事犯罪案件,当事人可自行向公安机构进行报案并请求调查处理。依据有关法律规章制度,凡行政执法人员涉嫌故意违规操作、公然偏袒违法者且明知应将事实交由司法部门追究其刑事责任却故意拖延移交、情节严重者,均将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若因此行为导致了严重后果,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑之责罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四百零二条行政执法人员徇私舞弊,对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图漳州
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没续签拖欠工资超过三个月我可以怎么维权
[律师回复] 解析:在贵公司已经连续三个月未能按时发放员工薪资之际,您可向本地劳动监察部门进行投诉举报,抑或直接采取向本地区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求的行动。根据相关法律法规规定,薪资报酬应按照明确指定的方式,每月准时交付予每个劳动者本人。任何情况下均严禁对员工的工资进行克扣或蓄意拖欠的行为。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图双鸭...
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名律师已解答
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老板拖欠工资讨薪最快方法是什么
[律师回复] 解析:在众多追讨欠薪方式中,我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬,那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。其次,如果您与用人单位之间产生了劳动争议,且双方无法通过协商解决问题,或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行,亦或是在调解过程中出现类似情况,那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。此外,如果您持有欠条等相关证据,您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向人民法院提起民事诉讼,由法院作出判决,要求用人单位支付欠款。然而,若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付,您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。最后,如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形,您同样可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将会依法发出支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
律图太原
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公司没签合同没买社保拖欠工资该如何维权
[律师回复] 解析:在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后,作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉,请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面,劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内,主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款,支付双倍工资。此外,对于用人单位拖欠的工资部分,劳动者也可自离职之日起计算,向劳动争议仲裁机构提起诉讼,且该仲裁时效为一年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图十堰
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劳动关系无效恶意拖欠工资应如何处理
[律师回复] 解析:在遇到雇主恶意拖欠员工工资的情况时,受影响的员工有权与其进行平等、友好的沟通协商,敦促雇主尽速支付所拖欠的薪资;如果通过协商仍然未能解决问题,当事人便应毫不犹豫地向当地劳动行政管理部门提出投诉,按照法律法规的规定,请求行政机关依法对欠薪雇主施以相应的行政处罚措施;此外,当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由该机构依照法定程序进行裁决和处理。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图白山
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