具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按可以按照以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数，一般月计薪天数就是21、75天，并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的，在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。

劳动纠纷解决的时长会被好多因素以及维权的途径给影响到。要是选劳动监察机构来解决，一般 60 天内就能处理完。要是选劳动仲裁呢，从受理申请开始到做出裁决，45 天内就能把案子结了。要是案情比较复杂需要延期，得经过主任批准，并且得书面通知当事人，不过延期最多不能超过 15 天。

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。

物业纠纷的诉讼费一般是败诉方出，但也能双方商量着分担。要是有部分胜诉、部分败诉的情况，法院会按照案子的具体情形来确定双方各自要负担的诉讼费金额。比如说，业主因为物业没履行合同里的重要义务而起诉，最后业主赢了，那诉讼费通常就由物业来承担。