定兴县绩效工资追讨律师
孙术校律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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999+人
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2024年江苏最低工资新标准
方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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2024-09-22
用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
用人单位为职工购买社保时间如下:第一为按照国家的相关要求,用人单位必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则是不合法律规定的,意思也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天;第二为结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,也就是15日前员工当月缴纳社保,15日后入职的次月缴纳社保。
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2024-09-22
员工病假请假流程有什么?
劳动者请病假之前,要先去医院看病,让医院出诊断证明,然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续,请病假,在病假期间,单位也要给员工工资,可以比正常工资低,但不能低于本地最低工资标准的80%。
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2024-09-22
伤到什么程度算工伤,都有哪些情况?
受伤了影响到正常生活就算,只要是工作时间因为工作发生的受伤事件都是工伤。为了更好地保障职工权益,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,工作时间前后在工作场所内受到伤害,以及因工外出期间受到伤害等4种情况下,可适用“工作原因” 推定原则,即在排除所受伤害是非工作原因的情况下,推定职工所受伤害是因工作原因造成的,应认定为工伤。
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2024-09-22
单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-09-22
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定兴县绩效工资追讨问答推荐
部门主部门主管直接把我部门主管直接把我八部门主管直接把我八月份部门主管直接把我八月份的绩效部门主管直接把我八月份的绩效车库扣部门主管直接把我八月份的绩效全部扣完五百块部门主管直接把我八月份的绩效全部扣完五百块请问部门主管直接把我八月份的绩效全部扣完五百块请问这样部门主管直接把我八月份的绩效全部扣完五百块请问这样是不是违法的部门主管直接把我八月份的绩效全部扣完500块,请问这样是不是违法的?我要该怎么办
[律师回复] 你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
广东天习...
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我们主管无故扣我们主管不过扣除我八月我们主管不过扣除我八月份的全部寄部门主管无故扣除我八月份的全部绩效奖金然后然后这样然后这样算不算违法?还有我该要怎么办
[律师回复] 你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
广东天习...等
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结婚证,身份证号码错误算不算有效
[律师回复] 如果没有其他问题只是号码错误,还是有效的。
李强
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有什么好办法,能帮我追回欠款
[律师回复] 你好,建议电话沟通为你解答
史安娜等
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交通事故赔偿金,在刑事判决书与刑事附带民事裁定书都写着大人因受伤抢救无效死亡,小孩当场死亡的描述,可民事赔偿庭审时,已医院死亡时间,还有交警事故认定书进行判断,两人同时死亡,我一审,二审都败诉了,请您分析一下一审,二审在审判中有没有错误判决
[律师回复] 仅根据你提供的信息,很难确定一审和二审是否存在错误判决
张倩等
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