企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

病假的总的规定天数是在三个月到两年之内，但是这个具体划分下来，是按照劳动者的工作年限来决定的，如果劳动者在原单位工作了五年以下，那么这个病假就是三个月，如果是在五年以上是六个月。但是一年之内能够请病假的次数，是按照公司内部自己规划决定的。

十级伤残的赔偿金额根据上一年度城镇居民或农村居民收入标准乘以20年再乘以10%来计算。受伤者可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指受伤前12个月的平均月缴费工资，若高于当地在职人员平均工资的3倍，则按3倍计算；若低于60%，则按60%计算。

未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

在车辆碰撞导致的一级伤残事故中，伤残抚慰赔偿额度的确定依据为：依法根据受诉法院所在地城镇居民或农村居民的年均收入综合评估。未成年人和老年人在计算时需考虑年龄因素，不满六十周岁的按二十年计算，每增长一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。若伤者收入未受影响或岗位受严重影响，可在法律范围内适当调整抚慰金数额。