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劳动法重大疾病病假的期限是多久?
劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假公司的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
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2024-06-04
在我国领取失业金需要劳动合同吗?
国家规定的领取失业金的同时必须要提供劳动合同的原件跟复印件,而且,如果公司连书面合同都没有跟您签订的话,肯定不会正常的给办理失业保险,没有办理失业保险有劳动合同也没办法领取失业保险金的。
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2024-06-04
城镇居民基本医疗保险实施细则
目标和原则:1、试点目标。2、试点原则。3、参保范围。4、筹资水平。5、缴费和补助(六)费用支付(七)组织管理(八)基金管理(九)服务管理(十)充分发挥城市社区服务组织等的作用(十一)继续完善各项医疗保障制度(十二)协同推进医疗卫生体制和药品生产流通体制改革。
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2024-06-04
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-04
劳动合同和离职证明的区别是什么?
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
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2024-06-04
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[律师回复] 您好!有没有签订劳动合同?
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[律师回复] 你好,请问有什么可以帮得到你的?
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工人早上吃完饭路上晕倒,路人帮忙搬回宿舍,但因超过最佳抢救实效医护人员判定无生命体征死亡,包工头工厂是否需要承担法律责任
[律师回复] 您好,按照您的描述这种情况不属于工亡。
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