病假工资(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

中国公民:本人户籍、婚姻状况证明；外国人、外籍华人：本人护照、国籍证件、《外国人居留证件》、驻华使、领馆出具的婚姻状况证明；再婚者离婚证件。离婚中国公民在国内申请再婚，如其前次婚姻关系是在国外按当地法律通过司法程序解除的，其离婚证件)须经我国人民法院裁定承认。离婚外国人在我国申请再婚，须出示离婚证。

国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年假与员工工作时间长短呈正比，工作时间越久的员工，年假时间就越长，同样，工作时间越短的员工，年假时间就越短。

产假国家规定产假天98天，四川省产假规定是除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。