[律师回复] （一）如果起诉离婚有财产纠纷，且案件适用简易程序审理，通常从立案那天开始算，三个月内会审结。不过要是碰到财产评估、审计这类比较复杂的事儿，那就有可能变成普通程序来审理。（二）要是按普通程序审理，从立案起六个月内一般要审结。要是有特殊情况得延长时间，得经过本院院长批准，能再延长六个月。要是还得延长，就得报请上级人民法院批准。要是双方在财产分割上争议特别大，需要收集很多证据、进行质证等，那审理的时间就可能会变长。（三）要是对一审的判决不满意提起上诉，上诉的案件一般会在三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 债务纠纷胜诉后要回欠款存在一定情形。一方面，胜诉给债权人要回欠款提供法律支撑，法院认定债务人有偿还义务，判决生效后，债权人可依此申请强制执行，法院会运用查封、扣押等法定手段促使债务人还款，若债务人有财产，欠款通常能顺利追回。另一方面，若债务人无财产可供执行，执行可能中止或终结。不过，一旦发现其有财产，债权人可随时申请恢复执行。为保障自身权益，债权人可采取以下措施：一是在债务形成时，尽可能了解债务人财产状况；二是胜诉后，密切关注债务人财产动态；三是积极配合法院执行工作，提供相关线索。

[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。（二）评定伤残等级后的工资补偿计算当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 你好拖欠了你多久多少报销款呢？看下怎么研究劳动合同纠纷，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 欢迎咨询，具体什么情况