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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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东城区赔偿协议拟定问答推荐
协议离婚几年内还可以起诉吗
[律师回复] 法律分析:(1)协议离婚后对财产分割反悔,想撤销协议的,必须在一年的时效内起诉。这是为了维护协议的稳定性和严肃性,防止当事人随意反悔。若不存在欺诈、胁迫等可撤销情形,法院将驳回诉求。(2)发现对方在离婚时有隐藏、转移等侵害共同财产行为,再次分割财产的诉讼时效为三年,从发现时起算。此规定旨在保护被侵害方权益,让其有机会追回被侵占财产。(3)离婚后子女抚养费变更不受上述时效限制,可随时起诉。因为子女成长过程中情况不断变化,为保障子女利益,应根据实际需要灵活调整抚养费。提醒:协议离婚后处理各类问题要注意时效,涉及财产问题务必把握好起诉时间。子女抚养费变更虽无时效限制,但也要及时维护权益 。
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对刑事拘留异议该如何处理
[律师回复] 对刑事拘留存在异议,有相应的合法处理途径。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可向公安机关、人民检察院提出申诉或控告。具体措施如下:1. 若认为公安机关刑事拘留决定违法或不当,可向该公安机关的上级机关或者同级人民检察院申诉,要求审查拘留合法性。人民检察院作为法律监督机关,会监督公安机关的刑事拘留活动。 2. 一旦发现公安机关有超期羁押等违法情形,有权要求其解除拘留措施。 3. 要是对人民检察院批准逮捕决定有异议,犯罪嫌疑人及其辩护人可向检察院提出不予批捕意见,并阐述不应拘留的理由,检察院将根据实际情况审查判断。
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协议离婚需要符合什么条件
[律师回复] 法律分析:(1)合法夫妻且具完全民事行为能力是基础。只有双方均能独立承担民事责任,所签离婚协议才具备法律效力。(2)自愿原则是协议离婚关键。任何违背意愿的离婚协议,日后都可能引发纠纷,面临被撤销风险。(3)子女抚养问题的妥善安排,关乎未成年人健康成长。明确权利义务,能避免后面因抚养问题产生不必要麻烦。(4)共同财产和债务处理要合理清晰。若有隐匿、转移财产等行为,另一方发现后有权请求再次分割财产。(5)按法定程序办理,向有管辖权机关申请并提交材料,经审查通过才能完成离婚。提醒:协议离婚要确保各方面约定清晰合理,谨慎对待每一项内容。有疑问建议咨询专业人士,避免后面法律风险 。
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离婚协议书女方要女儿净身出户吗
[律师回复] 法律分析:(1)净身出户在法律层面没有明确界定。其实现需建立在双方自愿协商一致的基础上,当女方主动在离婚协议里表明放弃全部财产,这种约定才具有法律效力。否则,法律不会随意判定一方净身出户。 (2)对于女儿抚养权的判定,法律秉持最有利于未成年子女的原则。多方面因素会被纳入考量范围,孩子年龄是关键因素之一,不同年龄段有不同倾向;双方的经济条件、抚养能力以及孩子长期生活的环境等也至关重要。 提醒:离婚涉及财产与抚养权问题复杂,签订离婚协议要谨慎。有争议不要自行决断,建议咨询律师以维护自身权益 。
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协商一致解除协议需要注意什么
[律师回复] 1. 协商一致解除协议,关键在于全面、细致地处理各项要点。明确解除事项是基础,原协议基本信息要准确呈现,具体解除条款需详细说明,这能避免后面因约定不明产生纠纷。2. 保证双方意思表示真实极为重要。只有在自愿且无欺诈、胁迫等效力瑕疵情形下达成的解除合意,才能确保解除协议的合法性与有效性。3. 合理约定后面事宜必不可少。清理已履行部分,明确未履行部分不再履行,并清晰界定违约责任,能使双方行为受到约束,保障各自权益。4. 遵循法定形式是保障解除行为法律效力的关键。若原协议有特殊形式要求,解除协议务必遵循,以防因形式瑕疵导致解除无效。建议在协商解除协议过程中,双方秉持诚信原则,认真对待每一个要点;必要时可咨询专业法律人士,确保解除协议合法有效,维护自身合法权益。
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