[律师回复] 按照法院判决履行就可以了

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐我们单位是为企业，个人提供专项法律服务服务包括：1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。3：合同审核与起草。4：律师函、解决货款拖欠。5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 如果包工头的工人没有劳务合同，在工作中受伤后想要认定工伤，可以参考以下步骤：1. **确认劳动关系**：即使没有劳动合同，只要能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如工资流水、考勤记录、工作证、同事的证明等。可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在。2. **申请工伤认定**：在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。3. **认定工伤**：劳动保障行政部门会对申请进行审核，并进行调查核实，作出工伤认定决定。4. **劳动能力鉴定**：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。5. **工伤赔偿**：根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。如果用人单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款；如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付。6. **协商或仲裁**：与用人单位协商工伤赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。在处理工伤认定和赔偿过程中，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到最大程度的保护。