员工如果是请病假不批准是不合法的。因为劳动者是享受休病假的权利的，如果当事人的确是有病需要请假，而且医生也出具了医院的诊断书，那么当事人带上诊断书去人事部门，是能够办理请病假的有关事项的。

税务部门确定纳税人是否雇佣临时工要审查是否按规定到劳动部门办理了手续;企业应按规定 对临时工工资支出与劳务性支出使用不同的原始凭证，对工资支出要编制工资发放单,纳入计税工资总额 并按实际用工时间折算出相当于标准职工人数 合并到企业全年平均职工总人数 据以计算出该企业允许扣除的工资标准。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内的，按本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应当包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应视为正常出勤，按正常出勤的工资标准进行工资支付。

根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准发放。

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