一般国企病假工资的计算是不会低于当地最低工资的百分之八十，但这只限于在医疗期之内，工龄不同所存在的工资就会不同，如果超过了医疗期，那么用人单位是没有义务在进行支付工资，这都是有法律规定的。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

《监察法》十二种调查措施的内容是：明确监察委员会履行三项职责(监督、调查、处置，可以采取十二项措施(谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置。我们国家机关的工作人员在实施工作的时候，都是会受到监察委员会等机构的监督的。

扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。

在法律上，借款的诉讼时效通常为三年。权利人应在此期间内积极行使追索权。若超过此期限未行使权益，则诉讼时效届满。届时，义务人可基于时效抗辩，维权人未在规定时间内主张权益，从而可能避免法律追责。因此，权利人需及时行动，确保权益得到保护。