[律师回复] 解析：关于交通违法30天内若不进行处理的相关规则如下：首先，如果交警部门给出的处罚仅仅是口头上的教育劝诫等轻微惩处方式，那么当事人只需对其已有的违规行为作出修正与弥补，而无需采取额外的应对措施。其次，如果当事人所拖欠的罚款已经超出了15日的期限，那么交警部门有权依法对当事人实施追加罚款措施，然而该追加的罚款金额将严格限制在初始罚款金额以内。此外，无关乎以上两种情况的其他处罚规定也应得到遵守。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：1、自人民检察院、公安机关、国家安全机关启动立案调查程序直至人民法院正式受理相关案件之后，任何嫌疑人企图逃避侦查或审判工作的，均不适用追诉时效的限制；若在此期间内，受害人向司法机构提交控告材料，即使人民法院、人民检察院、公安机关应当依法予以立案审查，但却未实际展开立案工作的话，同样也不得被追诉期限所制约。2、追诉时效以犯罪行为发生之日计算起始日期，如果犯罪行为具有持续性或反复性的特征，则应自最后一次犯罪行为完成之日开始计算。对于那些在追诉时效内再次实施犯罪行为的犯罪分子而言，其前一次犯罪的追诉时效将从新罪发生之日起重新进行计算。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：关于工作十年以上的员工薪酬待遇问题，通常是通过劳资双方的友好协商来达成共识的。这主要由于我国现行劳动法律法规中尚未对工资标准的设定做出明确规定。然而当企业因各种原因决定解雇员工时，其所应承担的赔偿责任会因解雇原因的差异而有所区别。以下将详细阐述各类情况下的赔偿原则：首先，若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动关系，则需向该员工支付双倍的经济补偿金；其次，如果劳动合同期满后，企业选择不再续签，那么同样需要向员工支付经济补偿金；再者，若企业因经济困难而实施大规模裁员计划，在此过程中解雇员工，仍需向他们支付经济补偿金；最后，若员工严重违反了企业内部规章制度，企业有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付任何形式的补偿金。此外，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由予以解雇，企业亦无需向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：在刑事案件中，能够得到量刑减刑的情形包括但不限于自首、立功、坦白、庭审时主动认罪、积极退还赃款或赔偿损失等方面。根据我国相关法律条文的规定，对于主动投案自首的犯罪嫌疑人，司法机关应适度减轻或从轻惩罚处理；如果罪犯能够提供立功事项，则可视情况予以减轻或从轻惩罚；而若有重大立功贡献，甚至可考虑直接减轻或免除其刑罚。此外，对于那些违法行为轻微且能及时纠正，未对社会产生实质性危害的行为，通常不会给予行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（二）受他人胁迫有违法行为的；（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：上诉前调解程序并不强制要求双方当事人必须亲自到场参与。在这方面，纠纷各方各自负有义务积极配合调解组织以及法院开展相关工作，对于无法亲自出席的情况，他们亦可通过委派授权代理人的方式来代表其权益参与其中。然而，针对涉及到离婚诉讼的上诉前调解环节，则需双方当事人共同在场参与。法律依据：《民事诉讼法》第九十六条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。