[律师回复] 1. 公司一般可经营经营范围包含的与建筑无关项目，只要未超出登记范围，经营行为合法，这符合公司应在登记经营范围内活动的法律规定。2. 但部分经营项目需特定许可或资质，若与建筑无关项目属需批准类型，公司必须先获相关部门审批许可才能开展经营。3. 若未经审批擅自经营这类项目，公司可能面临责令改正、罚款等处罚。4. 建议公司核查这些无关项目是否有前置审批要求，若有，应及时依规办理，以此保证经营活动合法合规。

[律师回复] 法律分析：（1）“或裁或审”原则下，一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁，法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性，避免仲裁与诉讼的混乱。（2）“一裁终局”保证了仲裁的高效性，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。（3）存在无效仲裁协议的情况是例外，像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等，当事人可向法院起诉。（4）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒：签订仲裁协议前，务必确认其有效性，避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题，建议咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者对一裁终局的终局裁决不服时，法律赋予其进一步救济的途径，能在规定时间内向基层人民法院起诉，为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。（2）用人单位在特定情形下，若掌握相应证据，可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障，确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后，当事人可重新起诉进入诉讼程序。提醒：不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制，依程序主张自己的权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁中的第三人承担责任与否要根据具体情况判断。当第三人与案件处理结果有法律上利害关系，且经审理认定对劳动纠纷负有责任时，就可能要担责。例如实际用工主体这种第三人，若被认定有过错，就可能要承担支付工资等责任。 （2）若第三人只是了解案件相关情况，和纠纷本身没有直接责任联系，只是协助查明事实，一般无需担责。仲裁机构会根据事实与法律规定来综合判定第三人是否担责。 提醒：劳动仲裁涉及第三人时，第三人应积极参与仲裁，明确自身与案件关系。不确定自身是否担责可咨询，以便正确应对。