东西湖区房屋拆除赔偿谈判律师
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交通事故后怎样判责
交通事故后,责任划分要明确:一方过失导致事故,承担全责;多方过失共同促成,根据行为和过错严重性分别承担主责、同责和次责;若各方均无过失,事故属交通意外,任何一方均不承担责任。这样的规定有助于公正、公平地处理交通事故,保障各方权益。
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2024-06-22
交通事故责任
格式条款无效可以解除合同吗
无效合同是指未满足生效要件且无法补救的合同,无法产生法律约束力。而合同解除是生效后,在满足特定条件时,经一方或双方同意,消除合同效力,终止权利义务。解除方式有协商、预设条件、法定情形等,但针对的都是已生效的合同。
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2024-06-22
合同终止
专利侵权一般赔偿多少
专利侵权赔偿标准:以实际经济损失或侵权人非法所得为基础,参考行业专利许可费用进行1-3倍调整,并综合考虑专利权类型、侵权性质和情节等因素。赔偿金通常在5000元至30万元之间,最高不超过50万元。
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2024-06-22
专利
劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱
公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。
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2024-06-22
劳动关系
非法采矿10万元判多久
非法采矿金额达十万元,根据法律规定,可判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需缴纳罚金。这适用于违反矿产资源法、擅自采矿或进入国家规划矿区、重要经济区及他人矿区,或未经批准开采保护矿种等严重情节。
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2024-06-22
刑事处罚辩护
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东西湖区房屋拆除赔偿谈判问答推荐
农村集体土地联营开发遇拆迁如何保障权益
[律师回复] 解析:在涉及到土地拆迁问题时,公民应该积极主动地予以配合,以实现妥善的拆迁赔偿处理。若出现了拆迁纠纷,则可以选择向当地人民法院递交书面的起诉状,请求法律援助。在面临拆迁纠纷时,如果您希望提起诉讼,那么就必须准备好起诉状、个人身份证明文件、房屋所有权证书以及相关的房屋征收决定等必要的资料。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
律图天门
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南通人民中路128号拆迁补偿政策是怎样的
[律师回复] 解析:关于房屋拆迁赔偿的相关规定为:首先,对于拆迁补偿费用的具体数额,我们将依据被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行划分档次并按照每平方米的单价来进行计算;其次,对于周转补偿费的计算方式,我们会根据被拆迁房屋住户的临时居住条件来进行划分档次,然后再根据住户人数来确定每月的补贴金额;最后,针对奖励性补偿费的具体数额,我们会在充分考虑本地区实际情况及国家相关政策基础之上加以确定。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
律图珠海
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劳动监察违法解除劳动关系应如何处理
[律师回复] 解析:如有需要,您可与用人单位进行积极协商,以争取保留原有劳动合同关系;其次,您也可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请,寻求该组织的调解服务;再次,如经调解无果,您还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请;最后,在仲裁结果仍然无法令您满意的情况下,您有权向相关法院提起诉讼,维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图山东
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农村房屋买卖合同无效但拆迁应如何处理
[律师回复] 解析:解决因拆迁补偿协议无效而导致的纠纷时,通常采用以下三种方式进行处理:一是退还所取得的财产,二是赔偿因合同无效而给对方造成的经济损失,三是将违法所得上交国库,若双方均有过错,那么根据过错程度,将依法收缴部分或全部财产。当涉及到收缴财产时,如双方当事人均存在责任,则需依法将违法所得收取并归国家所有。合同无效的原因主要包括:签订合同时,当事人不具备民事行为能力;合同的具体条款违反了法律法规的强制性规定;以及合同的履行对国家或第三方的利益构成了实质性的侵害等情况。法律依据:《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
律图河池
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劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗
[律师回复] 解析:在相关法律法规的约束下,劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。然而,这一权利的行使并非毫无条件,须满足以下特定情况之一方可实现:首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施;其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为;再者,如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用;最后,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图韶关
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