[律师回复] 解析：在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：若确有证据证实职业打假人施行了恶意敲诈勒索之行为，您可考虑向当地警方报案并请求协助处理。针对此类事项，我国法律明确规定，敲诈勒索罪意在指控罪犯意图非法占有所面临的法院审判或达成的协议，采取对受害者施加恐吓、威胁或者要挟等手段，非法侵吞受害者的公共财产和私人财产，从而触犯刑法。在此过程中，公安机关作为人民政府的重要组成部分，既是国家的行政机构，同时也承担着刑事案件的调查职责。公安机关作为政府的一个职能部门，依据法律法规维护社会治安秩序，行使国家行政权力；同时，公安机关还依法进行刑事案件的侦破工作，行使国家司法权力。因此，公安机关的性质具有双重性，既具备行政属性，亦兼具司法特性。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第七条公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。第八条公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：在山西省太原市申请开具“无房产证明”时，您须携带以下必要资料：本人有效身份证明文件、户口簿以及婚姻关系证明等相关文件；若为非本地户籍人口，则需返回户籍所在地区办理相应手续；对于持有本地户籍者，可直接前往本地房地产管理局进行办理。值得注意的是，在当地房地产管理局开具此项证明并不收取任何费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。第二百一十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：根据我国相关法律规定，盗窃罪的量刑标准通常包括三个层次：将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；同时剥夺其部分或全部财产权利，并对其处以罚金。具体来说，盗窃罪特指那些恶意侵占他人财产，且涉案金额达到法定最低限度或多次实施此类犯罪行为的人。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。