凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

国家规定的探亲假有四种：探望配偶;未婚员工探望父母，每年给假一次;已婚员工探望父母，每4年给假一次和凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。以上四种探亲假对应的天数也各不同。

在我国病假1天扣工资的规定：一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。

物业管理资质都是在房管局办理的，但物业管理资质一共分成三个不同的等级，如果是办理一级物业管理资质的话，必须在住建部办理。二级管理资质在市级房地产管理部门办理，如果是三级资质的话，市级建设局可以办理。不同级别物业管理资质要求也不一样。