应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人。

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。

抚养协议在各方自愿、真诚并达成共识的基础上签订后，即具有法律约束力，无需公证。当事人有权选择是否进行公证，但公证并非抚养协议生效的必需条件。因此，只要协议内容合法、各方意思表示真实，即使未经公证，也能在法律上产生相应的约束力。这样的安排尊重了当事人的自主权，同时也确保了抚养协议的有效性。

出国留学委托监护人公证书首先需要中英文各一份，写明本人，配偶以及孩子的身份证号，还有孩子的护照号码，必须标明是自愿的，此外还需要父母双方的签名，要写明具体的地址以及联系方式，以保障委托监护人可以随时联系上。