1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。

公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利拿到赔偿的哦。一般会有经济补偿呢，要是公司开除的行为不符合法律规定，那还得额外支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍哦。

婚姻出问题时，一方欠的债得根据属性和成因来处理。要是这债是为了养家、一起搞事业，或者是双方都同意弄的，那就算是共同的责任，夫妻得一起还钱。要是这债是个人名义借的，超出了家庭需要，并且债权人没法证明这钱是用于家庭或者双方都同意的，那就属于个人债务，欠钱的那一方自己承担。

公司要是破产啦，员工的薪水得优先被清偿呢。破产管理人会把公司资产接管过来然后进行清算。这清算过程中，员工被拖欠的工资可是排在前面要先清偿的哦，这就是为了保住员工的基本权益，让他们能拿到自己应得的劳动报酬。咱国家的《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，接着就按照顺序来清偿啦，其中就包括破产人欠员工的工资、医疗等补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。所以员工别太担心，法律会护着他们的合法权益，通过破产清算程序就能争取拿到被拖欠的薪水啦。

离婚后给孩子的抚养费最低标准不是全国一个样的固定数。得综合多方面因素来定，像孩子实际需求啦，父母负担能力啦，当地生活水平啥的。要是有固定收入，抚养费大概是月总收入的 20%到 30%。要是要养两个以上孩子，比例能高点，但一般超不过月总收入的 50%。要是没固定收入，就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来定抚养费数额。