关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。

试用期工资的具体规定根据我国现行法律法规规定，在员工试用期内，其薪资水平应不低于该公司同一职位最低档次的工资标准或与其签订的劳动合同中约定的工资百分比的80%，并且还需确保其薪水不低于当地的最低工资限额。此外，即使是在试用期内，用人单位也必须按照相关规定为员工缴纳社会保险费用。

参加公务员省考的话不一定必须是本地户口，也可以是外地户口，具体要看当地的规定，因为每个地方的规定都是不同的。但是参加公务员省考的人员都必须是中华人民共和国国籍才可以。

依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文，用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此，在试用期内若选择解除劳动关系，从理论上来讲，您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇，除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下，工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。

劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月；这就要根据合同的期限来进行决定。