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敦化专办刑事推荐文章
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-16
应该如何办理准生证,需要哪些资料?
双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。1、拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明2、在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》,即准生证3、女方到指定地点去检查,开具怀孕化验单或诊断证明。
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2024-05-16
药品经营许可证管理办法十六条是怎样规定变更事项的?
企业因违法经营已被食品药品监督管理部门立案调查,尚未结案的;或已经作出行政处罚决定,尚未履行处罚的,发证机关应暂停受理其《药品经营许可证》的变更申请。
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2024-05-16
在我国公司法人可否办失业
可以。是这样的,办理失业补贴手续包括解除劳动合同书,失业证,交纳失业保险证明,身份证,申请书等到当地社保局办理即可。另外申请失业金,但是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
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2024-05-16
办理护照需要什么证件材料?
公民在国内使用的一般是身份证,但如果要出过旅游或者执行公务的话,则往往此时就要用到护照了。也就是说在境外,护照其实就相当于我们在国内使用的身份证。而公民在国内办理护照的时候,需要按照要求提供一定材料,那究竟办理护照需要什么材料呢?接下来,小编就这个问题为你做详细解答。
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2024-05-16
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敦化专办刑事问答推荐
说我卡涉嫌网赌专案移交法院,被执行了咋办
[律师回复] 你好,方便电话沟通么
胡国庆等
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河北区房产纠纷的律师,如何寻求专业帮助
[律师回复] 解析:在面临房地产纠纷诉讼的时候,您可以直接与律师事务所取得联系,寻求他们协助并委托该机构为您挑选合适的律师,为您的案件提供代理服务。根据我们国家的相关法律规定,每名当事人或者其法定代理人都有权利委任一到两位代理人来代表他们参与到各项诉讼活动中去。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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专利许可费怎么收取
[律师回复] 解析:在专利法规则之中,我们主要关注到的是,专利权人应当依法享有的专利许可权。然而,对于专利许可费用的具体计算标准以及计算方式却并未作详细明确的规定。在实际操作中,专利许可方式主要分为三大类,即独占许可、排他许可以及普通许可。与此同时,专利许可费用亦会因专利技术的价值含量以及许可方式的差异性而有所区别。法律依据:《专利法》第六十条未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时,认定侵权行为成立的,可以责令侵权人立即停止侵权行为,当事人不服的,可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的,管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求,可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
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名律师已解答
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发明专利实质审查有哪些程序
[律师回复] 解析:发明专利的实质性审查环节所涉及的具体流程包括如下几个方面:首先,专利申请人须依照相关法规向专利主管机关提出申请,并应同时提交申请日前与相应发明成果紧密关联的参考文献作为支撑材料;其次,专利主管机关将对上述申请进行全面细致地审查,若发现申请内容存在任何不足之处,可直接通告申请人依规进行必要的修订纠正;最后,倘若经过严谨的审查过程未发现足以构成驳回申请的理由,则专利主管机关有权依法颁发发明专利证书以示认可。法律依据:《中华人民共和国专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
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上中专怀孕违法吗
[律师回复] 解析:根据国家有关劳动法律法规的明确规定,如果雇主解聘正在怀孕期的女性员工,必须依照该名员工在本公司所服务年限向其提供相应的经济补贴,即每任职满一个年度支付给她一个月的工资,同时还需额外支付一倍的工资作为赔偿金。在妇女怀孕时期,她们享有的劳动权益得到充分保护。因此,各用人机构在面对怀孕女职员时,不得采取任何形式的解聘行为。如若违规擅自解除合同,那么就必须依法向该名员工支付相应的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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