[律师回复] 解析：关于劳动仲裁解除劳动关系的时限，法律规定通常为45个自然日。然而，若因案件情节较为复杂而申请延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长，且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：1、按照规定，自启动书面诉讼请求至正式展开法庭审理所需周期通常为一个自然月左右。2、若有当事人一方欲提起诉讼，法院在确认所递交之材料符合法定受理立案标准之后，应当于七日之内予以立案批准，同时自立案日期起，需将正式起诉书交付对方当事人，而该被告者则必须于收到上述文件后的十五天内向法院提交其答辩状，此后，人民法院会在接收到答辩状的五日内，将该答辩状反馈回原告一方，并提前通知双方当事人筹备等候开庭事宜。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：若诉讼状中的日期有误，然而其他关键性的信息，诸如当事人的身份证号码等，均准确无误，那么法院是可以依照法律规定进行受理的。假如在立案之后，法院察觉到您所提出的起诉不满足受理的相关标准，他们有权依据相应法规裁决驳回该起起诉。但是如果您在上诉状中提交的错误信息导致了作为原告的被告并非实际存在，或者与您之间并无任何权利和义务上的关联，那么法院将不得不依法驳回您的起诉请求。因此，关于是否能够申请驳回起诉，这需要根据具体的案件情况来进行判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十一条??起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：关于劳动争议纠纷方面，当事人需在一年内提出仲裁申请，这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的，必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间，若因薪酬支付问题引发争议，劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。