鄂城区伤残等级赔偿纠纷律师
张先哲律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
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鄂城区伤残等级赔偿纠纷推荐文章
工伤医疗待遇是什么意思,包括哪些内容
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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2024-06-06
故意伤害警察会面临怎样的法律制裁
蓄意伤害警察是严重的违法行为,会面临刑事责任的追究。一旦立案,证据确凿者将被拘留,并由检察机关审查逮捕。根据法律,故意伤害警察可能导致三年以下有期徒刑、拘役或管制,若造成伤害严重,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩。
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2024-06-06
暴力犯罪辩护
劳务分包工伤责任如何划分
劳务分包中的工伤责任划分:选择有资质单位分包,工伤责任由承包单位承担;若选无资质单位,责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请,确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级,计算赔偿金额。单位不履行义务,工伤职工可投诉或提起仲裁。
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2024-06-06
工伤纠纷
开公司车撞网约车算工伤吗
公司车辆肇事涉及双重问题:员工在受雇期间驾驶公司车辆执行任务时,若未承担主要责任,通常视为工伤;然而,若员工下班后擅自使用单位车辆引发交通事故,则不符合工伤认定标准。
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2024-06-06
工伤认定
土地征收纠纷应如何解决
处理土地征收纠纷,当事人应先向乡级政府或土地管理机构寻求协助。若乡镇不积极处理,可向县级政府申请,行政机关应优先调解。调解无效则依法作出处理决定。不服决定者,可在30日内向法院起诉。
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2024-06-06
土地征收
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鄂城区伤残等级赔偿纠纷问答推荐
湖北黄石工伤十级离职有哪些补偿
[律师回复] 解析:当遭遇工伤并被评定为十级的员工主动提出离职时,工伤保险基金会负责一次性的发放工伤医疗补助金,而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。具体的发放标准将依照我省、自治区或者直辖市的相关政策来确定。倘若用人单位因违规而解雇了处于十级工伤状态下的员工,那么该单位就必须按照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。而对于经济补偿部分,则需要根据员工在用人单位工作的实际年限,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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故意伤害罪二级赔偿多少钱
[律师回复] 解析:1.对于二级重伤程度的伤害案件,依法应当支付受害人包括但不限于医药费用、护理费用在内的各项经济损失,总计赔偿金额高达五十万元人民币以上。2.涉及到医疗费用及药物治疗费用的赔偿额确定,通常应参考受害人所在地治疗医院出具的诊断证明书以及相关就诊凭据(如医药费发票、治疗费收据等)、病历资料及处方单,以此作为赔偿依据。3.若受害人实际误工天数超过休假证明中的记录范围,则相应的误工时间通常需依照休假证明中所载明的期限予以认定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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你好,右手肘脱臼骨裂工伤 属于几级
[律师回复] 你好,请问有没有工伤保险
王佳鹏等
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背景:公司效益不好,有闭店的计划,领导给我制定了绩效考核目标,达不到就要降级,我签字了,但是我觉得考核目标不合理,可是签字了,想咨询下我可以怎么办吗?考核目标是否合理有法律的判断依据吗?
[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢
曾昱
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