[律师回复] （一）若要处理非法同居纠纷，在解除同居关系时，若不涉及财产和子女问题，可自行分开。若有财产分割与子女抚养问题，需按法律规定处理。（二）财产分割方面，先看有无约定，有约定按约定来；没约定则按等分原则，同时考虑双方对财产的贡献等因素。能证明是个人财产的，归个人所有。（三）子女抚养上，双方先协商抚养权归属，协商不了可去法院起诉。法院会根据子女利益和双方具体情况判决，不直接抚养的一方要支付抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。这为同居期间财产按一般共有处理提供了依据。

[律师回复] 准备起诉所需材料。起诉状需写明双方身份信息、具体诉求和事情的来龙去脉；同时收集能证明借钱事实的材料，像借条、转账凭证、聊天记录等都可作为证据。确定案件管辖法院。通常可向欠款人常住地或借贷行为发生地的法院提起诉讼。向法院递交起诉材料并缴纳诉讼费用。法院接收材料并受理后，会告知具体开庭时间。按时参与庭审。庭审时需遵循法庭流程，如实陈述事情经过、展示证据，并就争议点进行说明。等待法院判决结果。若胜诉后欠款人仍不还款，可在规定期限内申请法院强制执行。留意诉讼时效问题。需在法律规定的有效期限内起诉，避免因超期失去通过法律追讨欠款的权利。

[律师回复] 抚养费包含日常开销、教育支出和医疗费用三部分。日常开销指维持基本生活的衣食住行花费；教育支出涵盖学校费用及合理的课外辅导、兴趣班，但超出必要范围且未获对方认可的，法院通常不支持；医疗费用是孩子生病就医产生的门诊、住院及药品等费用。抚养费金额需结合孩子实际需求、父母经济能力和当地生活水平来定。有稳定收入的，一般按每月收入的一定比例支付；没有稳定收入的，参考当年总收入或所在行业平均收入确定。费用多少和支付期限由双方协商，协商不成时由法院判决。

[律师回复] （一）在裁员赔偿工资计算方面，明确以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。（二）计算时需排除用人单位缴纳的五险一金，因为这属于福利费用，不是劳动者实际到手工资的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）生活照料是抚养权的基础，保障子女基本生活需求，这是子女健康成长的物质前提。（2）教育培养方面，选择合适学校、关注学业等，能为子女提供良好的学习环境，促进其全面发展。（3）保护人身安全是抚养权人的重要职责，避免子女受到外界不法侵害，确保其身体安全。（4）引导心理成长，关注心理健康、给予情感支持和正确价值观引导，有助于子女形成健全人格。（5）在重大事项决策上，抚养权人参与升学、职业选择等，能为子女的未来发展提供合理建议。（6）维护子女与另一方的亲情关系，保障探视权，有助于子女获得完整的家庭情感。提醒：抚养权行使要全面且合理，若遇到抚养权纠纷或难以决策的情况，建议咨询专业法律意见。