[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。 2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

[律师回复] 律师出庭，得先过考试关。通过法律职业资格考试，拿到资格证书，完成执业登记，有了律师执业证书，才有合法执业的基础。我当初备考，那可是下了大功夫。要接受当事人委托，签好委托代理合同，把委托事项等内容写清楚；要是法律援助案件，就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子，深感责任重大。还得为案子精心准备，研究事实、梳理证据、熟悉法规，形成清晰思路，才能在法庭上全力维护当事人权益 。

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。 2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。 3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。

[律师回复] 法律分析：（1）重婚罪作为刑事案件，适用刑事诉讼程序中的不同审理方式，有着不同的审结期限规定。简易程序针对一般情况，二十日内审结；若可能判处有期徒刑超三年，可延长至一个半月，这旨在提高司法效率，快速处理相对简单的案件。（2）普通程序下，通常两个月内宣判，最迟三个月。对于特殊案件，如可能判死刑、附带民事诉讼等，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则报请最高法院批准，这种规定保障了复杂案件能得到充分审理。（3）然而实际中，补充侦查、管辖权争议等因素会使结案时间延长。这是因为这些情况增加了案件的复杂性和不确定性。提醒：重婚罪案件审结时长不一，若涉及此类纠纷，建议咨询以分析具体案件情况及可能的审理期限 。

[律师回复] 民事诉讼费用包含案件受理费与其他诉讼费用。这一规定旨在保障诉讼程序的正常运转，同时合理分担司法资源成本。在具体实践中，为更好处理民事诉讼费用问题，可采取以下措施：1. 当事人在提起诉讼前，应详细了解自身案件类型对应的费用计算方式，提前做好经济准备。可通过法院官方网站、咨询热线等渠道获取准确信息。 2. 对于经济困难符合缓交、减交、免交诉讼费条件的当事人，应积极准备相关证明材料，及时向法院提交申请，以保障自身诉讼权利。 3. 法院方面，应加强对诉讼费用计算标准的宣传与解释工作，确保当事人清楚知晓收费依据，避免因误解产生不必要纠纷。 4. 司法部门也应定期审查费用标准，根据经济社会发展情况适时调整，以确保收费合理公平 。