现代在社会用人单位是需要为劳动缴纳社会保险，法律当中有着确切的规定,具体指的是如果没有缴纳的话，那么就属于违法行为。实际上对于新成立的公司来说，最低的社保开户人数是没有限制的，并不是必须要达到三人。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

第一章总则；第二章前期预防；第三章劳动过程中的防护与管理；第四章职业病诊断与职业病病人保障；第五章监督检查；第六章法律责任；第七章附则。

非法拘禁罪的公诉标准大致是这样的：要是把人非法拘禁了超过 24 小时，那很可能就符合公诉标准啦；要是 3 次及以上非法拘禁别人，或者一次就拘禁 3 人以上，也会被公诉；要是在非法拘禁别人的同时，还对人家进行捆绑、殴打、侮辱等行为，那也得公诉；要是因为非法拘禁导致别人伤残、死亡或者精神失常了，那就肯定得公诉啦。