[律师回复] 1. 没签合同辞职，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若以不签合同为由辞职，除二倍工资外还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2. 为保障顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3. 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓，公证是强化证据效力的有效途径，可保障证据在后面流程中的可信度。（2）赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量，若难以计算，则以侵权人违法所得为依据。同时，为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。（3）实际损失与违法所得均难以确定时，法院会依侵权情节给予法定赔偿，此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。（4）处理流程合理有序。先尝试协商，协商无果再向有管辖权法院诉讼，由法院公平判定责任与金额。提醒：版权侵权赔偿复杂，注意及时固定证据，选择恰当计算方式，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 对方撞人后的赔偿范围的确因具体情形有所不同。1. 人身伤害方面：涵盖医疗费，是治疗损伤的合理开支；误工费按实际减少收入算；护理费依护理人员收入与时长确定；交通费以实际就医等必要交通花费为准。造成残疾的，有残疾赔偿金、辅助器具费等；导致死亡的，则涉及丧葬费、死亡赔偿金等。措施建议：及时就医并保护好所有医疗凭证。2. 财产损失方面：可要求赔偿直接损失，像车辆维修费用等；间接损失如营运车辆停运损失，合理部分也能主张。措施建议：保留好财产损失相关的评估报告、维修清单等。索赔时要重视证据留存，事故责任认定书、诊断证明、费用票据等都是关键证据，凭借这些，可通过协商或诉讼来有效主张自身权利。

[律师回复] 订婚不是法定婚姻流程，没强制效力。女方退婚补偿方面：男方给了彩礼，没办结婚登记，男方能要求女方退还。订婚宴等开支，是自愿消费，难主张补偿。财物赠与情况：以结婚为目的大额赠与，退婚时女方可能要还。日常小额赠与，算一般赠与，不用还。债务纠纷按性质和证据判断责任。先友好协商，不行就诉讼。

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。 2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。