鄂州索赔反诉律师
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鄂州索赔反诉推荐文章
猥亵未成年儿童索要赔偿多少钱
猥亵未成年儿童是严重犯罪行为,应受到法律严惩。关于赔偿金额,通常涉及精神损害赔偿金、医疗费用、误工工资、护理津贴等。受害方可通过法院提起刑事附带民事诉讼,主张经济补偿。具体金额根据案件实际情况和法院判断而定。
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2024-06-01
刑事赔偿
猥亵儿童罪附带民事诉讼精神损失费要赔吗
在遇到类似事件时,受害者有权提起刑事附带民事诉讼,要求经济赔偿,但精神损害赔偿可能受限。若受害人认为赔偿不足,可另行提起民事诉讼。对于女性遭受猥亵等侵害,有权要求赔偿治疗费、误工费、陪护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用。
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2024-06-01
刑事附带民事诉讼
恶意诉讼的法律规定是什么
商品住宅所有权人及非住宅物业所有者,按物业总建筑体量缴纳住宅专项维修基金,平均分摊金额为城市住宅建筑安装工程项目每平米造价的5%-8%。地方建设主管部门需根据当前地域状况制定并公布每平米建筑面积的首次维修基金额度,适时调整。出售共有住房时,业主按每平米建筑面积缴纳2%-5%的维修基金,售房单位需从销售款中提取20%(多层)或30%(高层)用于支付该基金。
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2024-06-01
诉讼管辖
违反交通规则车祸可以走保险吗
通常,交通违规不属保险公司免责范畴,会给予理赔。但特定情况下,如受害者故意、驾驶员无资格或醉驾、车辆被盗抢期间事故、被保险人故意制造事故、间接损失及仲裁诉讼费用等,保险公司将不承担赔偿责任。
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2024-06-01
交通保险索赔
违法解除劳动合同赔付标准是怎样的
非法解雇员工需按经济补偿金双倍数额赔偿。补偿以工作年限为标准,满一年支付一个月薪资;超六个月未满一年按一年算;不足六个月支付半个月薪资。女职工哺乳期每年享两个月工资赔偿。应妥善处理其他经济补偿及社保、住房公积金等事项。
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2024-06-01
劳动合同
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鄂州索赔反诉问答推荐
不肯挪车怎么办敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:在遇到汽车违规停放时,可采取以下两种方式进行解决:第一种是交由交警部门、综合执法大队或派出所对该问题进行协助处置;第二种则为按照电话号码122进行报案。报案者只需向接线人员提供准确的车辆类型、车牌号以及车身颜色等相关信息即可,届时122将会立即与车辆司机取得联系。若确认对方司机确有违反规定之举,且拒绝移动车辆以配合处理,122将派遣工作人员亲自前往现场进行处理,必要时甚至会对车辆进行强制拖离。法律依据:《道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行《道路交通安全法》第九十三条对违反《道路交通安全法》律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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敲诈勒索罪一般追诉时效过了还追诉吗
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关法规,对于被判处十年以上有期徒刑这一法定最严重罪行的犯罪分子,若经过了十五年尚未发现新的犯罪行为或未受到其他形式的处罚,则将不再进行法律追究和诉讼程序。同样地,由于敲诈勒索罪的法定最高刑也为十年以上有期徒刑,因此,该类案件的诉讼时效亦设定为十五年。法律依据:《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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绑架勒索另有隐情罪吗判几年
[律师回复] 解析:根据相关的法律条例明确指出,犯下绑架罪者,其刑罚将依照行为目的进行判定。若犯案动机源于敲诈勒索他人财富,或者所绑架之人作为非法人质被用于要挟,那么罪犯将面临自10年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉制裁,同时还需承担缴纳罚金或没收个人资产的民事责任。在情节方面有所减轻者,则可能会被判处5年以上、10年以下有期徒刑,并且同样需要承担缴纳罚金的义务。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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构成敲诈勒索罪怎样量刑
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索罪之量刑标准:首先,若行为人构成敲诈勒索罪,一般情况下,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会附加或单独适用罚金刑罚;其次,若犯罪金额较大且存在其他严重情节者,其可能面临三至十年有期徒刑并处罚金的严厉惩处;最后,对于犯罪数额极其庞大或有其他特别恶劣情节的罪犯,法院将依法判处十年以上有期徒刑以及附加罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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