法库县劳动终止协议拟定律师
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法库县劳动终止协议拟定推荐文章
劳务合同没盖章只签字有效么
我国现行法律体系中,劳动合同有效性认定标准是劳资双方协商一致并完成签名或盖章手续后即刻产生法律效力。无强制性规定要求同步进行签名和盖章,适用于其他民事合同领域。签名与盖章具有同等法律效力。
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2024-06-22
劳动合同
在我国关于劳动合同如何盖章
其实职工自己心里面最清楚,也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀,但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段,其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章,一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的,而且也不需要每一页都盖章。
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2024-06-22
劳动仲裁要收费吗
在我国,劳动仲裁是免费的,无需支付任何费用。但一旦进入诉讼阶段,就需要支付一定费用,通常为10元。如果案件以调解方式解决或当事人主动撤诉,案件受理费可以减半收取。适用简易程序审理的案件也能享受减半缴纳案件受理费的优惠。因此,在劳动纠纷中,尽量通过调解或仲裁解决,避免进入诉讼阶段,以减轻经济负担。
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2024-06-22
劳动仲裁
劳务派遣可以用已退休人员吗
按照现行法律规定,用人单位不得将已离职或即将退休的员工派遣至第三方进行劳务。单位与派遣劳动者之间应建立明确的劳动合同关系。但当劳动者达到法定退休年龄后,双方关系通常转变为劳务关系,因此不宜再派遣到其他单位工作。
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2024-06-22
劳务派遣
兼职算建立劳动关系吗?
劳动关系中,用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险,劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以,兼职算是建立劳务关系,而不是建立劳动关系。
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2024-06-22
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法库县劳动终止协议拟定问答推荐
离婚协议房产18岁之后归孩子吗
[律师回复] 解析:针对婚姻破裂之后所签署的离婚协议书中关于房产归属问题的规定,其中明确指出将共有的房产转赠予未成年子女是具有法律效力的。如若子女已经成年,则他们可以自行前往相关房屋登记管理部门进行变更登记手续的处理;而若未成年子女尚未成年,那么在办理此项手续时就需要提供与其监护关系的相关证明文件以及监护人的身份证明,同时还需在《房地产证》上详细注明其法定监护人的姓名。法律依据:《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
涉外专长...
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离婚判决2年后发生财产争议该如何处理
[律师回复] 解析:关于夫妻双方在正式解除婚姻关系后一年以内对财产分配合议的反悔,可由原协议签署方通过法律途径向法院提起申诉,申请改变或撤销已生效的财产分配协议;而在离婚数年后再度提出类似诉讼请求的,法院将不予受理。其次,若在离婚后,任何一方当事人发现另一方存在隐匿、转移、变卖夫妻共有财产的行为,应自知晓或应当知晓该事实之日起三年内,再次向法院提出重新分割共同财产的请求。最后,如在离婚过程中存在尚未进行分割的夫妻共同财产,且在后续阶段双方因该财产引发争议,则可随时向法院提起诉讼,要求对该部分财产进行分割,且此类诉讼不受诉讼时效的限制。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律图路氹...
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离婚协议写好房子归孩子没过户有何影响
[律师回复] 解析:夫妇俩因感情破裂而选择通过协议离婚来解决他们的婚姻问题,将房产给予子女这一举措属于典型的赠与行为。然而,赠与须在房产成功过户到子女名下后方能正式生效。当夫妇二人按照离婚协议在民政部门办理完离婚手续之后,这份经过公证的离婚协议便立即产生了法律效力,对二人均起到一定程度上的约束作用,同时也意味着这套房产在法律意义上应属子女所有。尽管涉案房产尚未完成过户登记手续,但若已实际将房产交由子女使用和管理,那么从法律角度来看,子女已然拥有了该套房产的所有权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律图承德
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些
[律师回复] 解析:1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额,只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议;2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。其中,劳动报酬的范围包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴及补贴;带薪年休假报酬;特殊情形下支付的工资;以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。至于经济补偿金,其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图恩施
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图宜宾
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