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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
港澳通行证可以异地办理吗
港澳通行证是可以异地申请办理的,在大陆有六个城市都是可以异地办理港澳通行证的,对于非本地户籍和在校大学生都可以在这六个城市办理港澳通行证的折你去哪个,但是需要居住证。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
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繁昌区不当得利诉讼办案问答推荐
离婚诉讼注意什么事项和规定
[律师回复] (一)诉讼主体资格方面1. 要确保提起离婚诉讼的原告必须是婚姻关系里的其中一方当事人,而且要清楚明确地指出被告是谁。因为只有婚姻关系的当事人才能对自己的婚姻状况提出诉讼主张,明确的被告也是诉讼能够顺利进行的基础。2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,比如精神病人、未成年人等,由于他们不能独立进行诉讼活动,就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益,保障诉讼的正常进行。(二)证据方面1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据,像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等,都能证明夫妻双方分居的事实;如果存在家庭暴力的情况,报警记录可以显示当时的报案情况,医院的诊断证明能说明受伤的程度等,这些都是有力的证据;要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为,照片可以直观呈现相关情况,证人证言也能从侧面证实事实。2. 在财产分割问题上,需要提供详细的财产清单,清楚列出夫妻双方的财产情况,同时还要有相应的产权证明,比如房产证、车辆行驶证等,来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务,就需要提供债务形成的相关证据,比如借款合同、转账记录等,以便法院准确判断债务的性质和分担情况。(三)程序方面1. 通常情况下,要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。2. 法院在审理离婚案件时,会先进行调解,这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷,达成和解协议。如果调解不成,法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。3. 要是当事人对一审判决不服,可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。上诉是当事人的一项重要诉讼权利,通过上诉可以进一步维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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你好,我去年大概七八月份时候开公司车辆工作时出了事故,当时公司车没有商业险,只有强险,然后公司没有赔钱,让我走代位追偿,我被代位追偿,能转到公司名下吗
[律师回复] 请问你的问题是否为,产生的相关损失是否可以由公司承担?一般情况下,你驾驶车辆发生事故造成的损害应当由责任方驾驶员承担。但这里有一个可以抗辩的点,即你驾驶公司车辆属于职务行为(即你的工作岗位即为驾驶员),且交通事故发生的原因中,你不具有重大过失(交通事故不是你的主要责任)。如果不满足上述两点要求,则无法要求公司承担责任。
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离婚十年当初不懂,净身出户但是我的土地我没提出是给他的,现在十年后我有病了回来要土地他不给
[律师回复] 你好当初土地是怎么给对方的呢点头像可以电给你具体研究一下
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给朋友借了一万 现在不还钱 当时说借一个月 21年借的 到现在还差七千不给还 怎么办
[律师回复] 收集证据,及时起诉追要,判决下来申请强制执行
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我和我老婆一起在安徽电器厂上班,通过当地的劳务派遣公司进去的,和劳务公司签订协议,协议是四个月,做了两个多月合同没到期提前一个月离职了,协议中说没到期离职了按每天120元记工资,我们两个人发工资的时候发现少了四千块钱,我想知道这个劳务公司扣的合法吗?电器厂没有扣,是按我们的正常工资发给劳务公司的,是劳务公司扣的,谢谢
[律师回复] 首先,如果劳务合同或协议中有明确约定,在未到期离职的情况下按每天120元计发工资,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而,如果劳务合同或协议中未作此约定,或者该约定本身不合法,那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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